به خرید

یکی از روش های جمع آوری داده های استفاده از پرسشنامه است. پرسشنامه یک ابزار تحقیقاتی با مجموعه‌ای از پرسش‌ها است که با هدف جمع آوری و ثبت اطلاعات مورد استفاده قرار می‌گیرد. در حالت کلی دونوع پرسشنامه وجود دارد که عبارتند از : 1- پرسشنامه های خود ساخته  2- پرسشنامه استاندارد

پرسشنامه های خود ساخته 

پرسشنامه های خود ساخته به آن دسته از پرسش نامه هایی گفته می شود که توسط خود محقق تنظیم می شوند و در جهت تکمیل هدف پایان نامه هستند یعنی محقق صرفا به قصد تکمیل یافته های پایان نامه این سوالات را مطرح کرده است و در بین قشر خاصی پخش میکند تا با پاسخ آنها نکات ابهام دار را رفع کند یا از یک موضوع کلی نتیجه گیری کند.چون محقق تجربه و دانش کافی در زمینه طراحی پرسشنامه ندارد ممکن است سوالاتی که مطرح می کند کاربرد خوبی نداشته باشد و استاندارد نباشد به همین دلیل توصیه  می شود تا حد امکان از پرسشنامه های استاندارد استفاده کنید تا پاسخ سوالات را به خوبی دریافت کنید و پایان نامه را تکمیل نمایید و در هنگام دفاع از پایان نامه با سوالات داوران گیج نشوید!

پرسشنامه استاندارد

منظور از پرسشنامه استاندارد یا هنجار شده که معادل آن در زبان انگلیسی Standardized Questionnaire یا Normalized questionnaire است،  پرسشنامه‌ای است که به واسطه یک پژوهش و با   «هدف ساخت پرسشنامه» به دنیای علم معرفی شده باشد، به طوریکه شواهد روان سنجی و مورد تأیید بودن این پرسشنامه در قالب یک مقاله علمی – پژوهشی یا مقاله بین المللی ارائه گردیده باشد. پایان نامه یا ارائه پوستر شواهد مستدلی دال بر استاندارد بودن پرسشنامه تلقی نمی‌شوند، اگرچه که برخی پژوهشگران از پایان نامه نیز به عنوان مرجع استاندارد بودن پرسشنامه در پژوهش­های خود استفاده می‌نمایند!

یک پرسشنامه هنجار شده جاصل مطالعه و کاربرد پرسشنامه های متعددی است که برای اهداف و متغیرهای مختلف طراحی شده است و محققان از بین آنها به پرسشنامه ای روا، پایا و دقیق  که بر روی جوامع مختلف اجرا شده و نهایتا منجر به نتیجه ای قابل استناد شده است، دست یافته اند.

    3 ویژگی عمده

۱- بخش معرفی : نام بنیانگذار پرسشنامه، سال بنیانگذاری، تعداد سوالات، مشخص باشد، اگر پرسشنامه  دارای خرده مقیاس باشد، در این قسمت آورده می شود.

۲- دارای روش اجرا و نمره گذاری باشدو نحوه به دست اوردن   نمره کل و نمرات خرده مقیاس های  ان  و تفسیر نمرات مشخص باشد.

3- روایی و پایایی  اش مشخص باشد.

یکی از مشکلات دانشجویان و پژوهشگران  علوم انسانی استفاده از  ابزار استاندارد می باشد. معمولاً آن ها بعد از جستجوی فراوان ابزار مورد نظر را پیدا می کنند و گاهاً هزینه ی زیادی را متحمل می شوند اما در آخر متوجه می شوند که  ابزار آن ها استاندارد نیست  ( روایی و پایایی آن مشخص  نیست)  و  همچنین روش نمره ده ی آن معلوم نشده است! ، ابعاد آن تفکیک نشده!  و منبع آن  مشخص نیست!  بنابراین وقت و هزینه ی آن ها هدر  رفته و در انجام پژوهش با مشکلات فراوانی روبرو می شوند. ما درسایت  روا 20   www.rava20.ir سعی کرده ایم باتهیه و آماده کردن ابزارهای استاندارد ( دارای روایی و پایایی و نحوه ی نمره گذاری مشخص) این مشکلات را رفع کنیم.

همه ی پرسشنامه ها در این سایت استاندارد می باشند، یعنی دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری،  منبع کامل با فرمت APA هستند و با نرم افزار ورد ( WORD) نوشته شده و قابل ویرایش اند.

پرسشنامه های استاندارد در دو صفحه تهیه شده است، در زیر می توانید به هر یک از آن ها دسترسی پیدا کنید.

صفحه 1 پرسشنامه های استاندارد

صفحه 2 پرسشنامه های استاندارد




نوشته شده در تاریخ چهارشنبه 31 اردیبهشت 1399 توسط ab azizi

مقیاس خودکارآمدی والدگری دومکا (PSAM)

Parental Self Agency Measure-PSAM

 

خودکارآمدی والدگری به ارزیابی مراقب نسبت به توانایی های خود، در نقش مراقب گفته می شود و اشاره به باورها یا قضاوت های یك والد از توانمندی هایش جهت نظم دهی و اجرای یك سری از تكالیف مربوط به والدگری با كودك را دارد. همچنین علاوه بر تأثیری كه بر نحوه تعامل مادر و كودك دارد، شیوه انضباطی مادر، باور مادر در مورد روش های والدگری و حتی حساسیت و پاسخگویی او را نیز پیش بینی می کند. بنابراین مادرانی كه در نقش والدگری خود احساس اثرمندی می کنند، روابطی گرم و منظم با كودكان خود دارند و برعكس مادرانی كه احساس نااثرمندی می کنند در رابطه خود  با کودکانشان دچار مشكل هستند.

 

پرسشنامه خود اثرمندی والدینی در سال ۱۹۹۶ توسط دومکا و همكاران ٤ برای ارزیابی سطوح كلی خود اثرمندی والدینی توسعه داده شده است. این آزمون كارایی و ناامیدی والدین را هنگام مواجهه با موقعیت های كودك، توانایی حل تعارضات والد  كودك و تلاش و مقاومت شان را در والدگری ارزیابی می کند. آزمون دارای ۱۰ گویه و در مقیاس لیکرت هفت درجه ای است . سوالات این پرسشنامه هم برای پدر و هم برای مادر قابل استفاده بوده و هدف از طرح این پرسشنامه بررسی و ارزیابی میزان خودکارآمدی والدگری در پدر و مادر می باشد.

همراه با  4  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 


نوشته شده در تاریخ سه شنبه 30 اردیبهشت 1399 توسط ab azizi

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) از ۱۹ گویه و ۶ خرده مقیاس نظام پرداخت (۳ سوال)، نوع شغل (۴ سوال)، فرصت های پیشرفت (۳ سوال)، جو سازمانی (۲ سوال)، سبک رهبری (۴ سوال) و شرایط فیزیکی (۳ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می رود.

همراه با  4  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 


نوشته شده در تاریخ سه شنبه 9 اردیبهشت 1399 توسط ab azizi

در هر دوره از چر خه ی  زندگی، فرد درگیر روابط ویژه ای با دشگران است كه این  روابط می تواند سلامت فردی و اجتماعی او را ارتقاء بخشد یا باعث ایجاد آسیب در فرد شود.  در مورد شكست های قبل از زناشویی دو دیدگاه عمده وجود دارد: برخی این شكست ها را دشواری هایی می دانند كه فرد نیازمند است به آن غلبه كند و برخی آن ها  را سازمان دهنده های بالقوه ی رشد و تغییر شخصی تلقی میكنند . مطالعات انجام شده در حوزه ی درماندگی بعد از شكست، نشاندهنده ی این است كه شكست رابطه، پیامدهای منفی نظیر احساس سردرگمی، غم و گناه ،  احساس ناامیدی، صدمه و افسردگی و درماندگی عاطفی   را به دنبال دارد( رجبی، نادری و خجسته  مهر  ،1392).

این پرسشنامه توسط تدسچی و کال هون[1] در سال 1996  با هدف اندازه گیری میزان دستاوردهای شخصی بعد از رویداد آسیب زا تهیه شد و دارای 21  پرسش و 5 خرده مقیاس مربوط به دیگران  (7ماده)،  فرصت های جدید ( 5 ماده )، قدرت شخصی ( 4 ماده ) ، درک ارزش زندگی ( 3 ماده )  و تغییر معنوی ( 2 ماده )  است.

همراه با  4  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



[1] - Tedeschi, R. G., & Calhiun, L. G.


نوشته شده در تاریخ جمعه 5 اردیبهشت 1399 توسط ab azizi

مقیاس ذهنیت طرحواره ای یانگ  (2008 (

طرحواره های ناسازگار اولیه، الگوهای هیجانی و شناختی خود آسیب رسانی هستند که در ابتدای رشد و تحول در ذهن شکل می گیرند و در مسیر زندگی تداوم می یابند . همانگونه که از این تعریف می توان فهمید، طرحواره ها شامل رفتار افراد نمی شوند، بلکه رفتار بخشی از پاسخ های مقابله ای است که از طرحواره ها نشات می گیرد ( حمیدپور و آندوز، 2014 ). بعبارت دیگر، طرحواره های اولیه باورهایی هستندکه افراددربارةخود،دیگران ومحیط دارند،وبه طورمعمول از ارضا نشدن نیازهای اولیه به خصوصنیازهای عاطفی در دوران کودکی سرچشمه می گیرند ( ژانگ و هه، 2010 ) .  در واقع طرحواره های ناسازگاراولیه درطول زندگی ثابت وپا برجاهستندواساس ساخت های شناختی فردراتشکیل می دهند .این طرحواره هابه شخص کمک می کنندتاتجارب خودراراجع به جهان پیرامون سازمان دهندواطلاعات دریافتی راپردازش کنند. (تیم ، 2010 (.

این پرسشنامه یک ابزار خودگزارشی است که 124 عبارت دارد و آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 6درجه ای میزان موافقت یا مخالفت خود با هر یک از عبارات را مشخص سازد.

همراه با  3  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 


نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 4 اردیبهشت 1399 توسط ab azizi

پرسشنامه خودبازداری ( SRS ) وینبرگر و شوارتز ( 1990)  

The self-restraint scale

یکی از مباحث مهم در خصوص هیجانات، مفهوم خود کنترلی  و خود بازداری  به عنوان مولفه های فراشناختی است که به توانایی مدیریت و اداره هیجانات و کنترل تکانه های خود اشاره دارد که در نهایت این عمل منجر به« خود تعدیلی » می گردد (مجد تیموری، 1386 ).  مهارت کنترل عواطف و هیجانات اثرات گوناگونی در جنبه های مختلف زندگی فرد، تعاملات میانفردی، بهداشت روان و سلامت فیزیکی و جسمی انسان دارد. این در حالی است که بسیاری از صاحب نظران این نکته را خاطر نشان کرده اند که صفت بارز نوروزها و پیسکوزها کاهش تظاهرات عاطفی وهیجانات می باشد ( مولوی، 1386 ).

مقیاس خودبازداری، یک پرسشنامه 30 عبارتی است که میزان بازداری هیجانی و توانایی فرونشانی خشم را مورد ارزیابی قرار می دهد. این پرسشنامه دارای 4 زیر مقیاس است. زیر مقیاس های این آزمون که سازه های مشابه امام مجزایی هستند. عبارتند از فرونشاندن خشم، کنترل تکانه، مراعات دیگران و مسئولیت پذیری است. این آزمون در سال 1990 توسط وینبرگر[1] و شوارتز[2] تهیه شده است و یکی از مقیاس های پرسشنامه ی سازگاری وینبرگ به شمار می رود ( آدامز، 2000).

 

همراه با  4  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



[1] - weinberger

[2] - schwartz


نوشته شده در تاریخ جمعه 22 فروردین 1399 توسط ab azizi

مقیاس خطرپذیری نوجوانان ایرانی  (  IARS)

بر پایه تعریف سازمان جهانی بهداشت[1]  ( WHO)   دوره  نوجوانی از 10 سالگی -که متوسط سن بلوغ جسمی و جنسی دختران و پسران است - تا 20 سالگی - که سن متوسط دستیابی به استقلال، خودکفایی و شکلگیری هویت فرد است- در نظر گرفته می شود. از آنجا که برای نوجوان، یک الگوی دقیق، روشن و همه جانبه برای رفتار مناسب تعریف نشده است، او به سبک سنگین کردن رفتارها، آزمایش نقش ها، ابراز تمایز از بزرگسالان و در برخی موارد نادیده گرفتن قواعد دست میزند (شفرز 2004). این امور معمولاً با رفتارهای پرخطر همراه است، بنابراین دوره نوجوانی در بیشتر موارد با خطرپذیری هم معنی گرفته می شود. بررسی رفتارهای پرخطر از نظر پیامدهایی که برای زندگی، سلامتی و رشد روانی و اجتماعی نوجوان به همراه می آورد، دارای اهمیت است (زاده محمدی و همکاران، 1390).

این پرسشنامه دارای 38 گویه است و هدف این سنجش میزان خطرپذیری در نوجوانان از ابعاد مختلف (گرایش به مواد مخدر، گرایش به الکل، گرایش به سیگار، گرایش به خشونت، گرایش به رابطه و رفتار جنسی، گرایش به رابطه با جنس مخالف، گرایش به رانندگی خطرناک( است.

همراه با  2  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



[1] - World Health Organization


نوشته شده در تاریخ جمعه 8 فروردین 1399 توسط ab azizi

پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) 

یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان و حمایت از این سرمایه های معنوی می باشد. زیرا امروزه سازمان ها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی پی برده و برای جذب و نگهداری نیروی انسانی بر سر ارائه برنامه های رفاهی و میزان توجه به کارکنان رقابت می کنند. از آنجایی که اقدامات حفظ و نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایندهای مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمند یابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود، بدون توجه کافی به امر حمایت سازمان از کارکنان توانمند، نتایج حاصل از اعمال مدیریت

چندان چشمگیر نخواهد بود ( جولکی و همکاران، 2002). متغیرهای گوناگونی در سطح هر سازمانی می توانند پیامدها و نتایج کاری کارکنان هر سازمانی را از خود متاثر سازند که از این میان می توان به حمایت سازمانی ادراك شده ١ اشاره کرد. حمایت سازمانی ادراك شده، احساس و باورهای تعمیم یافته افراد در این راستاست که سازمان نسبت به همکاری و مساعدت و حمایت اعضای خود ارزش قایل است و نگران و دلواپس خوشبختی و آینده آن هاست.

معرفی مقیاس:

پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986)  ساخته شده است . این پرسشنامه بدون مولفه بوده دارای 2 فرم بلند و کوتاه که  به ترتیب  36 و 16 گویه دارند می باشد. و مجددا از داخل همان پرسشنامه 36 گویه ای  یك پرسشنامه 8  آیتمی نیز برای سنجش این متغیر معرفی شده  است. در اینجا فرم های 16 و 8 آیتمی ارائه شده است.

 همراه با  4  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 


نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 7 فروردین 1399 توسط ab azizi

مقیاس حمایت اجتماعی فلمینگ و همکاران 1982

حمایت اجتماعی، مفهومی است که بهطور گسترده از دیدگاههای نظری و تجربی متعدّدی مورد مطالعه قرار گرفته و تعاریف گوناگونی از آن ارائه شده است. در یک تعریف، حمایت اجتماعی به مراقبت، محبّت، عزّت، تسلّی و کمكی که سایر افراد یا گروه ها به فرد ارزانی می دارند، گفته میش ود. این حمایت را ممكن است منابع گوناگونی مانند همسر، نامزد، خانواده، اقوام،

دوستان، همكاران، پزشک یا سازمانهای اجتماعی به عمل آورند (سارافیند، 1384).  تعریف براندت و وینرت از حمایت اجتماعی شامل ایجاد تعلّق، صمیمیّت، یكپارچگی اجتماعی، فرصت و امكانی برای رفتارهای مفید، تضمین مجدّد ارزش انسانها و ایفای نقش آنها، امكان کمک ها و اطّلاعاتی، عاطفی و مادی است.

مقیاس حمایت اجتماعی توسط فلمینگ و همکاران در سال ۱۹۸۲ تهیه شده است و دارای ۲۵ سوال و ۵ خرده مقیاس می باشد: حمایت ادراک شده عمومی، حمایت ادراک شده از خانواده، حمایت ادراک شده از دوستان، حمایت ادراک شده از همکلاسی ها وبالاخره عقیده و نظر درباره اهمیت حمایت اجتماعی را می سنجد. در فرم نهایی این مقیاس، خرده مقیاس مربوط به حمایت دوستان و همسایگان ترکیب شده اند و به صورت خرده مقیاس واحدی درآمده اند. پس مقیاس حمایت اجتماعی از چهار خرده مقیاس تشکیل شده است. ۱- خرده مقیاس مربوط به اندازه گیری حمایت اجتماعی ادراک شده از خانواده که شامل ۷ آیتم می باشد . ۲- خرده مقیاس مربوط به اندازه گیری حمایت ادراک شده از دوستان که شامل ۷ آیتم می باشد. ۳- نظر و عقیده و درباره حمایت اجتماعی که ۵ ماده دارد. ۴- خرده مقیاس مربوط به اندازه گیری حمایت عمومی یا کلی که شامل ۶ آیتم است.

 همراه با  3  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 


نوشته شده در تاریخ چهارشنبه 6 فروردین 1399 توسط ab azizi

پرسشنامه باورهای اساسی  نسخه فارسی - نسخه 50 عبارتی اصلاحیه (حجازی و همکاران، 1393)

Basic Beliefs Inventory (BBI) Persian Version

افراد از دوران کودکی، دربارة خود، دیگران، و دنیای شان باورهایی پیدا می کنند. مهم ترین این باورها، باورها یا فرض های اساسی  نامیده می شوند که در واقع بنیادی ترین سطح باورها.هستند و بسیار کلی، انعطاف ناپذیر، و بیش تعمیم یافته اند (الیس،2003).  در متون روانشناسی، بحث ها و استدلال های زیادی درباره اهمیت سامانۀ باورها صورت گرفته است. روانشناسان بسیاری نقش سامانۀ باورها را در رفتار انسان با اهمیت دانسته اند (کاتلین  و اپستاین، 1992). بالبی (1969) باورهای انسان را مدل های دنیا می نامد. از نظر او مدل هایی که افراد از خود و جهان می سازند به آنها این امکان را می دهد که رخدادها را درك  کنند، آینده را پیشبینی کنند، و بتوانند برای آن به برنامه ریزی دست بزنند(حجازی و همکاران، 1393) . پرسشنامۀ باورهای اساسی (کاتلین و اپستاین، 1992 ) در اصل  یک مقیاس 102 عبارتی است که به منظور اندازه گیری چهار باور اساسی مربوط به نظریۀ شخصی شناختی  تجربه ای، طراحی شده است (اپستاین، 1991 ). اما در این تحقیق از نسخه اصلاحیه (حجازی و همکاران، 1393)  که دارای 50 عبارت و 5 عامل است استفاده شده است.

 همراه با  2  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 


نوشته شده در تاریخ سه شنبه 27 اسفند 1398 توسط ab azizi

پرسشنامه حساسیت به طرد(RSQ)

Rejection Sensitivity Questionnaire

انسان موجودی اجتماعی است و نیاز به تعلق دارد، یعنی به تعامل با دیگران و نیز برخوردار بودن از روابط با ثبات و همراه با مشارکت هیجانی نیازمند است. (باومایستر  و لیری 1995 ).  این نیاز مهم در انسان ها باعث می شود که آنها به طرد شدن از سوی گروه یا از سوی افراد مهم زندگی شان حساس باشند و واکنش منفی به آن نشان دهند. این حساسیت به طرد شدن، زمانی مشکل زا می شود که شدت بیش از حد یافته یا طولانی مدت و مداوم شود (فینی، 2005 ). فردی که به حساسیت به طرد  مبتلا باشد، در ارتباط با دیگران، انتظاری همراه با اضطراب از طرد شدن دارد، به سرعت نشانه های طرد را ادراك می کند، گوش به زنگ آن است و در صورت مواجهه با چنین وضعیتی، به شدت به آن واکنش نشان می دهد (داونی  و فلدمن ، 1996).

در این پرسشنامه که ساختۀ داونی و فلدمن ( 1996 )است، متغیر حساسیت به طرد با 18 سوال دو قسمتی (الف و ب) و بر اساس مقیاس لیکرتی 6 درجه ای مورد سنجش قرار می گیرد.

 همراه با  5  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 


نوشته شده در تاریخ دوشنبه 26 اسفند 1398 توسط ab azizi

پرسشنامه حافظه آینده نگر و گذشته نگر PRMQ

اغلب مطالعات حافظه انسانی معطوف به گذشته است؛ یعنی تمرکز بر توانایی افراد در یادآوری رویدادهایی که قبلاً آموخته اند یا تجربه کرده اند. در صورتیکه در زندگی روزمره بیشتر با حافظه ای سروکار داریم که مبتنی بر حافظه آینده نگر[1] است که در آن یادآوری به منظور انجام اعمال با قصد است. بین حافظه آینده نگری رویدادمدار و زمان مدار تمایز اساسی وجود دارد. حافظه آینده نگری زمانمدار یادآوری انجام عمل خاصی در زمان خاص است در حالی که حافظه رخدادمدار به خاطر آوردن انجام یک عمل تحت شرایط مناسب است )مثلاً وقتی کسی را دیدم، پیامی را بدهم ).  

برای اندازه گیری حافظه آینده نگر نیز می توان به افراد تکالیف مشخصی داد مثلاً از فرد خواسته شود بعد از اتمام آزمایش برق اتاق را خاموش کند و سپس اتاق را ترک کند. یا تکالیفی این چنینی. آزمونگر می تواند به فرد در قبال یادآوری تکالیف خواسته شده امتیاز یک بدهد و در صورت فراموشی نمره صفر (یادآوری آزاد) . آزمون گر می تواند یادآوری با نشانه هم بیازماید یعنی در صورتی که فرد فراموش کرد که مثلاً کلید برق اتاق را خاموش کند آزمونگر با دادن نشانه سعی میکند تکلیف را یه یاد فرد بیاورد اگر فرد تکلیف را به یاد آورد یک امتیاز در غیر این صورت امتیاز صفر می گیرد (کرمی نوری، 1386 به نقل از زارع و تاراج، 1388).

این پرسشنامه خودگزارش دهی دارای 16 ماده می باشد که به اندازه گیری مشکلات حافظه آینده نگر و گذشته نگر در زندگی روزمره می پردازد.

همراه با  3 مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



[1] - Prospective Memory


نوشته شده در تاریخ جمعه 23 اسفند 1398 توسط ab azizi

پرسشنامه جوّ سازمانی نوآورانه  سیگل و کایمر (1978)

جو سازمانی نوآورانه[1] از نظر تئوری پردازان مختلف مانند بورن[2] (2008)  عبارت است از یک مجموعه طولانی از ادراکات خلاقانه که به وسیله اعضای یک سازمان دربار مشخصات و چگونگی عملکرد سازمان شان بیان می شود، می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه ی ابشان، مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و همچنین در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان یك منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان به حساب آید. بنابراین تغییر خلاقانه در هر بخش از جو سازمانی منجر به تغییر فوری و عمیق در نحوه انجام کار و عملکرد کار کنان می شود (صفر زاده و همکارانش،1391).

 

این پرسشنامه برای اولین بار در سال 1978 توسط سیگل و کایمر[3]  ساخته شده است و دارای 24 گویه است )افشاری و انعامی، 1385 ) .  

همراه با  5 مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



[1] - innovative organizational climate

[2] - Borne

[3] - Cigel & Kaumer


نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 22 اسفند 1398 توسط ab azizi

پرسشنامه جبران افراطی یانگ                                      Young Compensation Inventory

واژه طرح‌واره از نخستین دهه‌های قرن بیستم به متون روان‌شناسی راه یافت. به نظر می‌رسد بارتلت اولین کسی بود که مفهوم طرح‌واره را در روان‌شناسی و در گستره حافظه مطرح کرد. این مفهوم بعدها در روان‌شناسی جایگاه ویژه‌ای یافت و در نظریات پیاژه مدل‌های بازنمایی ذهنی را به‌خوبی توضیح داد. به طور گسترده در حوزه شناختی، طرح‌واره تاریخچه‌ای غنی و برجسته دارد. طرح‌واره طی رشد شناختی به صورت قالبی در نظر گرفته می‌شود و بر اساس واقعیت یا تجربه شکل می‌گیرد تا به افراد کمک کند تجارب خود را تبیین کنند . طرح‌واره‌ها مفروضه‌ها یا قوانین زیربنایی هستند که طی سال‌ها زندگی فرد تحول یافته و افکار و رفتار انسان را تحت کنترل خود درآورده‌اند

در روانشناسی شناختی، طرحواره، یک الگوی سازمان یافته از تفکر و رفتار است. طرحواره، همچنین می‌تواند به عنوان یک چهارچوب ذهنی از ایده‌های از پیش شکل گرفته شده تعریف شود. همچنین، می‌توان طرحواره را قالب و چهارچوبی که نمایانگر مفاهیم جهان برای فرد است یا یک سیستم سازمان دهی و ادراک اطلاعات جدید دانست. طرح واره‌ها، باورهای ناهشیار و ناسازگار درباره ی خودمان، دیگران و دنیا هستندکه آنقدر برایمان واقعی و بدیهی اند که آن‌ها را واقعیت محض می‌پنداریم و افسار افکار و هیجانات و رفتارهای ما را در دست می‌گیرند و باعث آشفتگی و نارضایتی در روابط عاطفی و بین فردی و شغلی می‌شوند. این پرسشنامه دارای 47 عبارت است.

همراه با  1 مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 

 


نوشته شده در تاریخ چهارشنبه 21 اسفند 1398 توسط ab azizi

پرسشنامه ترس از شکست

Fear of Failure Scale

 

ترس از شکست واکنش دفاعی ذهن است برای محافظت از ما در مقابل تهدیدهای «درک‌شده». ذهن ما برای محافظت‌مان از هر تهدید عینی و فیزیکی مانند حیوانات  وحشی طراحی شده است. همان کارکردی که در برابر شیر جنگل از ما محافظت می‌کند،‌ هنگام رویارویی با ریسک و خارج‌شدن از دایره‌ی امن‌مان واکنش نشان می‌دهد، مانعِ عمل‌کردن می‌شود و ما را محدود می‌کند. نکته اینجاست که عملکرد مغز ما برای مقابله با تهدید در جداسازی تهدیدهای فیزیکی از تهدیدها و مخاطرات «درک‌شده» چندان خوب نیست. ترس از شکست واکنشی دفاعی است که همیشه نتایج مثبتی به همراه ندارد!

هدف این  ابزار که  توسط کونروی، ویلو و متزلر ( 2002 ) تهیه شده،  اندازه گیری گرایش به ارزیابی تهدید کننده و احساس اضطراب در شرایط احتمالی شکست می باشد. این مقیاس شامل 5 ماده است.

همراه با  1 مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام موفقیت

 

 

 


نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 15 اسفند 1398 توسط ab azizi
(تعداد کل صفحات:38)      1   2   3   4   5   6   7   ...  


  • paper | خرید رپورتاژ آگهی | buy Reproduction
  • فروش بک لینک رایگان | قالب وبلاگ
  • شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic