صفحات پاپ آپ popup window

به خرید - مقیاس رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990 ):
چهارشنبه 1 آذر 1396

مقیاس رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990 ):

   نوشته شده توسط: ab azizi    نوع مطلب :پرسشنامه استاندارد ،

مقیاس رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990 ):

اورگان ( 1988 ) رفتار شهروندی سازمانی را رفتاری خودجوش و آگاهانه می داند که به طور مستقیم یا صریح، توسط سیستم پاداش دهی رسمی سازمانی تقویت نشده اما درمجموع اثربخشی سازمانی را ارتقاء میدهد. منظور از خودجوش و آگاهانه بودن در آن است که این رفتار، ضرورت اجباری نقش یا مبتنی بر شرح شغل نبوده بلکه رفتاری عمدتاً، مبتنی بر انتخاب  شخصی است و در صورت عدم انجام آن نیز تنبیهی به دنبال نه خواهد بود. اورگان ( 1988)  رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب میپندارد زیرا چنین رفتاری از یک سو منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده و از سوی دیگر نیاز به مکانیسم های کنترل پرهزینه رسمی را کاهش می دهد (به نقل از بیکتون و همکاران، 2008 ).  پودساکف معتقد است، رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اختیاری است که جز شرح وظایف شغلی و یا رفتارهای نقشی نمی باشد و در تعهد استخدامی کارکنان قرار نگرفته است و کاملاً انتخابی می باشد و کوتاهی در آن هیچ گونه تنبیهی را به دنبال ندارد (پودساکف و همکاران،2000 ). رفتار شهروندی سازمانی رفتاری خودجوش و آگاهانه است که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم رسمی پاداش سازمان پیش بینی نشده است. ولی درمجموع عملکرد مؤثر سازمان را ارتقا می دهد. منظور از خودجوش و آگاهانه این است که این رفتار ضرورت اجباری نقش یا شرح شغل نیست. این رفتار بیشتر یک انتخاب شخصی است و در صورت انجام ندادن آن تنبیهی به دنبال ندارد (آلیسیا، 2008 ). مکنزی و ژان ( 1998 )، رفتار شهروندی سازمانی را )  شامل؛ رفتارهای آگاهانه و داوطلبانه ای از جانب کارمندان می داند که به طور مستقیم، سطح اثربخشی سازمانی را صرف نظر از چگونگی بهره وری کارمندان، افزایش خواهند داد (جونگ و هونگ، 2008 ). اریک و همکاران ( 2008 )، رفتار شهروندی سازمانی به فعالیتهایی اطلاق می شود که از فرد خواسته نشده اند ولی در کل از سازمان حمایت می کنند و به آن سود می رسانند.

مقیاس رفتار شهروندی سازمانی، با مشخصه های نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و

آداب اجتماعی بر اساس مقیاس طراحی شده توسط (پودساکف و همکاران، 1990 )می باشد و دارای 24 گویه است(شاه بینا، 1393).

همراه با 4 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود  مقیاس رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 


Buy viagra
چهارشنبه 5 اردیبهشت 1397 08:06 ق.ظ

Superb information. Regards!
viagra cheap online uk safest place to buy viagra cheap viagra tablets buying online viagra buy pfizer viagra online buy viagra online from canada pfizer viagra buy real viagra online uk can you actually buy viagra online sildenafil buy online uk
Cialis 20 mg
شنبه 18 فروردین 1397 05:26 ب.ظ

Kudos! Ample forum posts.

cialis qualitat generic cialis in vietnam cialis canadian drugs cost of cialis cvs cialis professional yohimbe cialis 200 dollar savings card cialis 30 day sample we use it cialis online store cialis soft tabs for sale the best choice cialis woman
Cialis generic
شنبه 4 فروردین 1397 10:07 ب.ظ

Thanks, I enjoy it!
the best site cialis tablets viagra vs cialis how do cialis pills work when will generic cialis be available rx cialis para comprar recommended site cialis kanada cialis venta a domicilio viagra cialis levitra canadian drugs generic cialis canada discount drugs cialis
Buy cialis online
پنجشنبه 2 فروردین 1397 05:13 ب.ظ

Perfectly voiced genuinely. .
warnings for cialis warnings for cialis best generic drugs cialis cialis billig cheap cialis the best choice cialis woman cialis generique 5 mg cialis generika free generic cialis generic cialis levitra
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر